AIИИ в HR
Калькулятор экономииСмотреть программу

Первый шаг

Посчитайте, сколько времени HR может вернуть с помощью ИИ.

Двигайте ползунки, выбирайте задачи и сразу смотрите предварительный эффект в часах и рублях.

Калькулятор

Параметры HR-команды

3-5 минут

Сценарии

Какие задачи ускоряем

4/9

Предварительный эффект

56 ч

экономии в месяц при выбранном уровне внедрения

В месяц100 800 ₽
В год672 ч
Деньги в год1 209 600 ₽
Коэффициент20%

Это предварительная оценка. Точный эффект зависит от задач HR-команды, текущих процессов и уровня внедрения инструментов.

Программа курса

Курс собирается под задачи вашей HR-команды

кастомно

Мы не продаём одинаковую программу для всех. Сначала смотрим на задачи команды, уровень зрелости и ограничения по данным, а затем собираем обучение вокруг тех процессов, где ИИ быстрее всего даст практический эффект.

Этап 1До старта

Диагностика задач

Для HRD, L&D и ключевых участников HR-команды

Карта задач и приоритетов

Определяем, где команда теряет больше всего времени и какие HR-процессы дадут быстрый эффект от внедрения ИИ.

  • Собираем реальные задачи участников, а не учебные кейсы
  • Выбираем фокус: подбор, КДП, адаптация, обучение, коммуникации или аналитика
  • Формируем ожидания по результатам: документы, промты, шаблоны, процессы
  • Настраиваем программу под контекст компании
Этап 2Формат подбирается под задачу

Практическое обучение

Для всей HR-команды или выбранных направлений

Видеоуроки, практикумы и рабочие задания

Участники учатся применять ИИ на своих рабочих задачах и сразу создают материалы, которые можно использовать в компании.

  • Разбираем безопасную работу с данными и персональной информацией
  • Создаём документы, вакансии, письма, программы обучения и отчёты
  • Собираем промт-архив под задачи конкретной HR-команды
  • Закрепляем навык через практику и разбор результатов
Этап 3По необходимости

Внедрение в HR-систему

Для HRD и руководителей HR-направлений

Стратегические сессии и сопровождение

Помогаем встроить ИИ в процессы, управленческие решения и коммуникацию с бизнесом, чтобы обучение не осталось разовой активностью.

  • Определяем зоны автоматизации и ожидаемый эффект
  • Готовим аргументы для руководства на языке времени, денег и рисков
  • Настраиваем регламенты, шаблоны и внутренние правила использования ИИ
  • При необходимости подключаем стратегическое сопровождение HRD
Ключевой принцип: обучение = работа.Участники работают не с абстрактными примерами, а со своими задачами. На выходе остаются рабочие документы, промты, шаблоны, правила и понятный следующий шаг для внедрения ИИ в HR-процессы компании.

Третий шаг

Оставить заявку и получить информацию

после расчёта

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку данных для связи по заявке и подготовки материалов по расчёту.